スリープモード 何時間？
では、どのくらいの時間作業を中断するなら、シャットダウンがおすすめなのでしょうか？ Windowsを開発したマイクロソフト社はその目安を90分としています（※１）。 90分を越える時間作業を中断するならシャットダウン、90分以内ならばスリープモードにした方が電気代はかかりません。2021/07/27パソコンの電気代はいくら？デスクトップとノートパソコンに ...
スリープモード 何分？
一定時間操作しない時間が多いとスリープ状態になってしまいます。 多くのデストップパソコンはスリープまで30分、ノートパソコンはバッテリー駆動時は15分、電源接続時は30分のデフォルト設定となっています。2020/11/25パソコンのスリープが早すぎる！すぐに暗くなってしまうスリープを変更 ...
カバーを閉じたときの動作 何もしない？
デスクトップ画面左下にあるWindowsのアイコンをクリックし、「設定（Windowsの設定）」→「システム」→「電源とスリープ」→「関連設定」→「カバーを閉じたときの動作の選択」を選択。 カバーを閉じたときの動作で「何もしない」を選択します。2021/05/07ノートパソコンを閉じたままスリープさせずに使う方法 - オールアバウト
タイムカードは何分刻み？
労働時間の算出は、原則1分単位で計算します。 従来は、10分や15分単位での勤怠管理が一般的で、「丸め」と呼ばれる15分単位での残業代の切り捨てがあたりまえに行われていました。 しかし、労働者の権利が重要視された法改正が行われ、1分単位での勤怠管理が義務付けられるようになっています。2021/06/07タイムカードは15分単位で計算してはいけない理由とは？その他の管理 ...
時給 何分刻み？
（1）時給は原則として1分単位で計算しなくてはならない 時給計算等における端数の切り捨ては、本来的には労働基準法の定めに反する違法行為です。 時給計算等の大前提として、労働者の時給は原則として1分単位で計算しなくてはなりません。2020/07/08時給計算における端数の切り捨ては労働基準法違反？意外と知らない法 ...
時間外労働 いくら？
一般的な勤務体系の場合 「週40時間、1日8時間」の法定労働時間を超えて働くと、「残業」となります。 残業に対して発生する賃金は、１時間あたりの賃金の25％増となり、「１時間あたりの賃金（時給）×1.25（割増率）×残業時間」で算出します。 1時間当たりの賃金は、「月給÷所定労働時間÷所定労働日数」で求めます。2022/04/28残業代はどうやって計算するの？勤務体系別・パターン別に詳しく解説し ...
時間外手当 どれくらい？
また、時間外労働に対しては、通常の1.25倍の割増賃金を支払わなければなりません（時間外労働時間が月60時間を超えない場合）。 なお、所定労働時間を超えた労働のうち、法定労働時間を超えていない労働については、法律上の用語ではありませんが、「法内残業」あるいは「所定時間外労働」などと呼ぶことがあります。2021/02/18月30時間の残業代はどのくらい？支払われていなかった場合の対応
残業手当 いくらぐらい？
残業手当は、1時間あたり1152円が平均です。 2020年に公開された厚生労働省のデータでは、最も多い残業代平均額は電気・ガス業の所定外労働時間が17.5時間で50240円でした。 一方、最も少なかったのは教育・学習支援業の6321円で、所定外労働時間は14.8時間でした。2022/01/16残業手当とは？相場や計算方法、時間外手当との違いを紹介 - Thanks Gift
時間外労働 何時間から？
もし就業規則に「1日あたり5時間、週に6日勤務、週30時間」と定められていれば、それを超えた時間は残業となります。 法定時間外労働は、労働基準法第32条によって定められた上限「原則として労働時間を1日あたり8時間、週あたり40時間」を超えた場合に扱われるものです。残業が多いって何時間から？ 世の中の残業事情
時間外勤務 どこから？
労働基準法３２条は、労働者の労働時間を１日８時間、週４０時間と定めています。 これを「法定労働時間」といいます。 つまり、原則として、１日８時間、週４０時間を超える時間からが「残業」になります。2019/06/20「残業」はどこからが「残業」になるのか - 残業代未払い請求なら弁護士へ
時間外労働 いつから？
４，いつから新しい残業規制が適用されるか？ 改正された労働基準法に基づく新しい残業規制は中小企業には令和2年4月1日から適用されます（大企業は平成31年4月1日からです）。 また、建設業、自動車運転業務、医師については、人手不足への配慮から、以下の通り適用が先になることが決められています。新しい残業規制の解説。残業の上限と違反時の罰則について
時間外労働 何時まで？
深夜労働の割増賃金は、当日午後10時から翌日午前5時までの労働に対して支給されます。 そのため、上記時間帯まで残業が続けば、時間外残業25％と深夜残業25％、合計50％の割増賃金の支払いが必要です。 また、深夜残業が日付をまたぐ際は、午前0時以降を翌日と考えます。2021/11/15深夜残業が出る時間は何時まで？早朝分の処理の仕方を解説 - Jinjer
仕事 残業 何時まで？
残業時間の上限は「月45時間・年360時間」と労働基準法で定められており、違反した企業には罰則が科されます。 特別条項つきの36協定が結ばれていると、「月100時間未満・年720時間以内、複数月平均80時間以内」まで、残業時間及び休日労働時間が引き上げられます。2021/02/17「残業時間の上限って何時間なの？」5つの質問から上限規制を解説！
時間外労働 何分？
原則として、残業時間は1分単位で管理して残業代を計算しなければなりません。 ただし、例外的に、残業代計算の際に30分未満の端数を切り捨てても違法とはならない場合が存在します。 それは、1月分の残業時間を計算した結果生じた“30分未満”の端数を切り捨てるケースです。2021/10/14残業代は何分単位で請求できる？ 1時間・30分・15分の切り捨ては ...
時間外 いつ？
法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。 さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。 この場合は「19時から22時は基礎賃金の25％増し以上」「22時から24時は50％増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。2020/02/10【弁護士監修】深夜手当は何時から何時まで出るの？計算方法を具体例 ...
時間外 何割？
法定労働時間を超えた場合の割増率は25%です。 例えばあなたの給与が時給換算にして1000円だった場合、9時間目からは1250円となるわけです。 さらに残業が終電間際まで続いてしまった場合、『深夜労働』も適用されます。残業代とは？ いくら割増になるの？ - 転職サイトtype
深夜残業 なん？
深夜残業とは何時から何時まで？ 深夜残業とは、22時から5時の間に時間外労働をすることです。 残業をしていて深夜時間に及んだ場合の他、4時など早朝から働き始め、法定労働時間を超えた場合も深夜残業に当てはまり、50%以上の割増率で割増賃金の支払いが必要になります。2021/09/29深夜残業とは？今さら聞けない定義や計算方法を徹底解説 - Jinjer
何時から残業になる？
まとめますと、仮に1日8時間以上働いた場合、法定労働時間を超えていますので、変形労働時間制など特殊な制度を採用していない場合以外は、それは残業です。 会社は労働基準法が定める割増率を乗じた残業代の支払義務が発生します。 この残業代の支払いは、法が定めた義務なので絶対に支払われなければなりません。2021/09/21残業とは結局何時から？定義・残業の形態と残業を減らす5つの方法
何時から残業代？
つまり、所定労働時間が法定労働時間の8時間以内でも、所定労働時間を超えた部分は残業代を支払わなければいけません。 さらに、法定労働時間の8時間を超えた場合には、割増賃金を支払う必要があります。2019/12/13残業代を正しく求めよう！計算方法や勤務体系別の残業代の考え方
時間外手当は何時から？
時間外、深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条) - 厚生労働省
残業時間 何時間からきつい？
残業６０時間以上をはきつい！ 違法性や残業代の割増率を簡単に解説 また、月６０時間を超える残業をしていると、大企業では残業代の割増率が１．５倍となります。2022/05/15残業時間の平均は25時間！残業時間ごとの特徴とブラック企業の基準
残業 何時巻まで？
1日あたりの残業時間についての上限は特に定められていませんが、1ヶ月に45時間、年間360時間が残業時間の上限です。残業時間の上限は何時間ですか？
残業 何時間まで耐えられる？
みなし残業などの残業時間は、労働基準法でいくつかの上限が設けられています。 会社が労働者に残業させるために結ぶ『36協定』では残業の上限時間は月45時間までとされています。 一方、会社によってはみなし労働時間が50時間と定められていることもあります。みなし残業の上限って何時間？36協定のカラクリ - 労働問題弁護士ナビ
三六協定 月何時間？
原則として、月45時間、年360時間が上限となります。 また、臨時に特別の事情があり、労使が共に合意していれば、月100時間未満、年間720時間まで労働者に残業をさせることが可能です。 この場合は、労使間で特別条項つきの36協定を締結することになります。2022/02/0336協定とは？協定届の新様式と、時間外労働の上限規制や罰則を解説 - OBC
労働基準法 月に何時間？
多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。 ただ、１ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、１ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。2022/03/23月の所定労働時間｜平均の出し方や残業時間の上限について詳しく解説
アルバイトは月何時間まで？
残業時間の上限規制はアルバイトにも適用 法定労働時間は、1日に8時間、1週間に40時間。 アルバイトの場合も、これを超えた労働は時間外労働とみなされ、月60時間までの時間外労働は通常の賃金の2割5分以上、月60時間を超える時間外労働には5割以上の割増賃金が支払われます。2021/12/08働き方改革関連法で何が変わった？アルバイトの働き方と有給休暇を解説
三六協定 届出 いつ？
届出そのものには決まった提出期限はなく、使用者は労働者（労働組合）と36協定を締結した時点で届出を提出することが可能です。2022/02/1436協定届の提出期限や未提出などの違反に対する罰則を解説 - Jinjer
三六協定 新様式 いつから？
36協定届は2021年4月1日から、新様式を使用して労働基準監督署に提出する必要があります。 厳密に説明すると上記の日付以降も旧様式を使用できますが、押印欄の削除やチェックボックスの追記など、追加で対応しなければならないので、新様式を使用して提出する方がよいでしょう。2022/02/1436協定の新様式はいつから？変更点や時間外労働の上限規制を解説！
三六協定とは何？
36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。2019/06/17「知らなかった」では済まされない！36協定の基礎知識 - TeamSpirit
就業規則の届出 いつまで？
いいえ。 明確な提出期限はありません。 就業規則を変更した場合、「遅滞なく」所轄の労働基準監督署長に届出なければいけません。 具体的に「何日以内」という形では定められていませんが、変更してから常識的な範囲の期間内に届出くださいね。就業規則を変更するための手続きと6つの注意点【専門家の解説付】
就業規則 届出 どこまで？
契約社員就業規則やパート社員就業規則、嘱託社員就業規則などはすべて届出の義務があります。 次に、賃金規程、育児介護休業規程、退職金規程、旅費規程等、就業規則の絶対的必要記載事項あるいは相対的必要記載事項を定めた規程はすべて提出する必要があります。2018/08/08就業規則の届出についてをわかりやすく解説
就業規則の効力はいつから？
「就業規則の効力発生の時期は、就業規則が何らかの方法によって労働者に周知された時期以後で当該就業規則に施行期日として定められた日」（厚生労働省労働基準局「平成22年版労働基準法下－労働法コンメンタール3－」）とされています。 過半数労働者代表の意見聴取や労働基準監督署への届出は効力発生の要件ではないとされています。2021/05/05就業規則の効力はいつから発生するのか？
就業規則 意見書 いつ？
就業規則に関しまして、従業員の意見を聴取する時期につきまして特に法的な定めはございません。 つまり労基署への提出時に意見書添付があれば差し支えございませんので、御社内で任意の時期に聴取する事が可能です。従業員過半数代表「意見書」取得のタイミング - 『日本の人事部』
就業規則 意見書 なぜ？
従業員に同意してもらえない場合の対応 意見書の趣旨は、就業規則の作成または変更に対し、一定範囲で労働者側に発言の機会を与え、その内容をチェックさせるというものです。2019/11/20就業規則の届け出には意見書が必要！書き方や記入例をわかりやすく解説
就業規則 変更届 いつから？
変更した就業規則は、いつから有効ですか？ 原則、就業規則を変更した日の将来の日付を施行日とします。 また、意見聴取、周知、届出の手続きも必要です。就業規則変更の効力 - 竹内社労士事務所
就業規則 変更届 人数 いつ時点？
就業規則の届出が必要なタイミングは、従業員が10人以上になって新たに就業規則を作成したときと、その後、内容を変更したときです。 仮に、会社設立時に既に従業員が10人以上であれば、その時点で作成および届出が必要です。 就業規則は、社内の事情で変更したり、労働基準法の改正に合わせて変更することも少なくありません。2021/07/19就業規則の届出方法や届出に必要な書類などをわかりやすく解説！
就業規則は何人から入るの？
労働者の雇用形態、勤務時間等に関係なく、常時 10 人以上の労働者を使 用する場合は就業規則の作成・届出義務が生じます。就業規則作成・届出に関する FAQ
就業規則 変更 どこ？
就業規則変更届を提出する 届出は、事業場ごとに管轄の労働基準監督署に届け出ることが原則です。 経営陣から就業規則変更案に承認をしてもらい、従業員代表の意見書を作成できたら、事業場を管轄する労働基準監督署にその両方を提出します。2020/05/22給与規定を変更したら変更届出は忘れずに！手続きの流れや注意点 ...
就業規則変更届 何部？
「就業規則（変更）届」、「意見書」、就業規則を２部ずつ届け出すると、受理印を押されて１部が返却されます。 届け出は手続きに過ぎませんので、作成・変更した就業規則は必ず従業員に周知してください。就業規則の労働基準監督署への届け出方法 - 竹内社労士事務所
就業規則 何課？
1. 監督課（方面）での手続き 監督課（方面）には、36協定（時間外協定)や就業規則に関する変更の届け出を行います。 36協定とは、労働基準法第36条に基づく時間外・休日労働の取り決めに関する労使協定のことです。 従業員が法定労働時間を超えて働く企業では、労使間での36協定の締結が必要です。2021/06/28労働基準監督署 -人事・労務の注目用語｜タヨロウ｜バックオフィス ...
就業規則がないとどうなる？
就業規則がない会社（常時10人以上の従業員を使用する事業場がある会社）は、労働基準法第89条の「就業規則の作成及び届出の義務」に対する違反となり、30万円以下の罰金が科されます。2021/07/20就業規則がない場合どうなる？違法になる？リスクや対処法を解説
就業規則 どこで確認？
就業規則は冊子やPCで見られる （労働基準法第106条）。 具体的には、以下のように簡単に確認できる場所に保管されています。 もしも、会社の就業規則が見つからない場合は、総務や人事に確認、または先輩や上司にどこにあるのか聞いてみましょう。2020/07/09働く人のための完全ガイド 【わかりやすく解説】就業規則とは？
就業規則は誰でも見れる？
労働基準法第106条では以下のように記載されています。 「労働者に周知させなければならない」とは簡単に言うと、従業員がいつでも見れる状態にすることです。 ですから就業規則を従業員が入れない場所に保管するなど、社長のパソコンにしか入っていないなどは周知義務に反しています。2018/04/28就業規則って閲覧出来るようにしないといけないの？就業規則の周知とは
就業規則はどこに置く？
休憩スペースや更衣室、その事業所の従業員が、誰でも手に取れるような場所に置いておくことが必要です。 また、各事業所とは、支店、店舗、工場などそれぞれの事業所のことです。 それらが複数存在する会社においては、それぞれ掲示または備え付ける必要があります。 就業規則のコピーを従業員に渡すことでの周知です。社労士が解説！ 就業規則の周知の方法と注意すべきポイント
就業規則 どこに提出？
就業規則は作成時および変更時に労働基準監督署へ届出しなければなりません。 また、就業規則の付属規程として定めている給与規程や退職金規程などがあれば、その規程も作成時および変更時に労働基準監督署へ届出する必要があります。2021/07/13就業規則を変更するには？届出に必要な書類などを解説 | P-Tips - PCA
就業規則 意見書 誰宛？
意見書の宛先ですが、監督署に届出を行うことから、労働基準監督署宛として作成される会社を時折見かけますが、「会社に対して従業員代表が意見を述べる」ための文書であるため、正しくは会社宛として作成することになります。 労働基準監督署に届出を行う際には、就業規則と従業員代表の意見書のほかに、就業規則（変更）届を添付します。従業員代表の意見書 - 高倉労務管理事務所（千葉県・成田市）
就業規則は誰が作成するのか？
就業規則は事業主が作成するものですが、労働者の知らない間に、一方的に労働 条件や服務規律などが変更されることなどのないように、労働基準法では、就業規 則を作成し又は変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければならないこ ととしています。就業規則作成の9つのポイント
労災申請はどこにする？
労災申請書類の提出先は、基本的には会社を管轄する労働基準監督署となります。 ただし、労災病院や労災指定病院で療養補償給付を受けた場合、申請書類の提出先は病院です。労災保険の申請方法とは｜手続きの流れと注意点を解説
労災 申請 いつまでに？
労災申請の時効期限は原則2年か5年｜給付別の時効期限一覧 労災保険の申請は決められた時効期限内に行わないと、労災保険の申請を行えなくなるのです。 労災保険の申請時効期限は、給付内容ごとに起算日から2年あるいは5年が原則となります。労災申請の時効期限は2年と5年｜期限切れ時の対処法と請求手続き
労災申請書は誰が記入する？
原則、労災の申請手続きは、被災した従業員または遺族が行うこととされていますが、申請の方法がわからなかったり、療養のため申請ができない場合などは事業者に相談して、サポートを受けてください。2021/11/29労災の申請手続きの流れをチェック！注意点や必要書類も確認
労災はどこの管轄？
労働災害に遭ったとき、労災に関する給付を受けるには労災認定されなければなりません。 その認定を行っているのが「労働基準監督署」です。2019/02/13労災の相談・申請は労働基準監督署へ！請求方法や時効についても解説
労災 休業補償 どこから？
休業（補償）給付や休業特別支給金を受けるためには、労働者本人が労働基準監督署へ請求書を提出しなければなりません。 また、事業主（使用者）も「労働者（社員）の怪我や疾病が労働中に起こった」という証明をおこない、後のトラブルにならないためにもきちんと対応しましょう。2021/09/18労災保険（労働者災害補償保険）の休業補償給付とは？ 支給要件や計算 ...
労災判定 どこ？
労災になるかどうかの判断は、労働基準監督署が行い、保険給付をするかどうかを決定します。 会社が決めるものではないことは同然ですが、「負傷年月日」「災害の原因及び発生状況」などについて、会社の証明を受ける必要があります。労災保険「初級編」
労災 労基 どこ？
労災適用は事業所毎になっておりますので、支店を管轄する労働基準監督署に給付申請することになります。 尚、本社で事業の一括取り扱いを受けている場合でも、保険料納付とは異なり労災給付につきましては各々の所轄労基署に申請しなければなりません。労災事故の申請先について - 『日本の人事部』
労働保険 加入 どこで？
加入手続はどこでできる？ 加入手続は、労働基準監督署及び公共職業安定所（ハローワーク）で行っ ております。 まだ加入手続を行っていない事業主の方は、速やかに労働基準監督署又は 公共職業安定所（ハローワーク）へご相談ください。労働保険への加入について
36協定はどこに提出？
36協定届は、東京・大阪・福岡など全国各所に設けられている労働基準監督署へ提出します。 全国各地に支社がある企業で、一括提出をしない場合は各支店の所轄労働基準監督署に届出をする必要があります。 基本的に提出方法はどこも同じですが、管轄の労働基準監督署や窓口の時間を事前に確認しておくと、スムーズに提出できるでしょう。2022/02/1436協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点まで分かりやすく解説
労基 相談 いつまで？
平日であれば17時から22時、土日祝日の場合には9時から21時まで対応してもらえます。 厚生労働省は労基署を管轄する省庁ですし、労働条件についての問題であれば、どのようなことでも相談可能です。 夜間に電話で相談をしたい場合には、こうしたサービスを利用するのがよいでしょう。労働基準監督署は、電話で24時間相談できますか？
労基に相談したらどうなる？
労働基準監督署に勤務先の労働基準法違反の行為を通報すると、労働基準監督署が企業に指導勧告を行ったり、立ち入り調査を行ったりする可能性があります。 悪質なケースでは経営者らが刑事的に立件されることもあります。 匿名でも労働基準監督署に相談することは可能です。労働基準監督署に通報したら、何をしてくれますか？会社にバレてしまい ...
労基 相談 どうやって？
電話相談としては「労働条件相談ほっとライン (0120-811-610)」が用意されていて、平日の夜間（午後5時~午後10時）や土日（午前10時から午後5時）に相談を受け付けています。 メール相談の場合、24時間365日利用可能です。労働基準監督署に相談できる10の労働問題｜メリット・デメリットと相談 ...
労基に訴えたらどうなる？
労働基準監督署に企業の違反内容を告発すると、労働基準監督署は告発内容が事実かどうかを調査します。 その際、誰が告発したのかを会社に知られる可能性は高いといえます。 ただし、労働者が労働基準監督署に告発したことを理由として、使用者がその労働者に不利益な取扱いをすることは法律上認められていません（労働基準法104条2項）。労働基準監督署に告発したら、どうなりますか？
労働基準法 違反するとどうなる？
労働基準法違反でもっとも重い罰則は、「1年以上10年以下の懲役または20万以上300万円以下の罰金」です（労働基準法第117条）。 この罰則に該当するのは、憲法上の要請でもある「強制労働の禁止」に違反する行為です（同法第5条）。労働基準法違反の罰則は？ 違反行為が発覚した会社はどうなるのか
パワハラを受けたらどこに訴える？
パワハラを労働局に訴える 各都道府県の労働局に設置されている雇用・環境均等部(室)では、パワハラなどのハラスメントなどに関する相談を受け付けています。 相談方法は、会社が所在している都道府県の労働局に直接行く、もしくは、電話で相談することができます。2022/01/27【5分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える2つの方法 ...
告発したらどうなる？
すでにみたように、告訴や告発が受理されると、警察と検察は事件の存在を知ることになります。 また、受理されたことで、警察や検察は告訴・告発された人に対して嫌疑を向けることになります。 警察から取調べのための呼び出しがあったり、逮捕されたりしてしまう場合もあります。告訴・告発されたらどうなるのか
名誉毀損 どうなる？
名誉毀損罪については刑法230条1条に表記されており、罰則は【3年以下の懲役/禁錮/50万円以下の罰金】と、意外と重い罰則が設けられています。 第二百三十条 公然と事実を摘示し、人の名誉を毀き損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。名誉毀損で逮捕されるケース｜刑事と民事の名誉毀損の違いと対処法
不起訴になるとどうなる？
不起訴とは、検察官が被疑者を起訴しないという決定をすることです。 不起訴処分になると、被疑者は刑事裁判にかけられることがありません。 それまで勾留されていた場合にも、身柄を解放されますし、有罪になる可能性も0％となります。 不起訴処分は、晴れて「無罪放免」になるのとほとんど同じです。不起訴とは？不起訴処分には種類があり前科はつかないが前歴が付く ...
内部告発 どうやる？
そこで、内部告発をしようとお悩みの方のために、相談窓口をいくつかご紹介します。①東京弁護士会公益通報者相談窓口 ... ②金融サービス利用者相談室 ... ③公益通報受付窓口（経済産業省） ... ①企業内 ... ②行政機関 ... ③その他事業者外部（マスコミ、一般市民） ... ①企業内 ... ②行政機関その他のアイテム...•2022/01/06内部告発の3つの方法や事例、保護制度や解雇された場合の対処法
内部通報制度 いつから？
2020年6月、「公益通報者保護法」が改正され、従業員301人以上の企業や医療法人、学校法人、その他公益法人等に内部通報制度の整備を義務付けられることが決まりました（2022年6月1日施行）。「内部通報制度（公益通報制度）」必ずおさえておくべき4つのポイント
内部告発 いつから？
2006年4月1日に施行された日本の法律。 内部告発を行った労働者を保護することを目的とする。 内部告発の正当性の判断は、同法の保護要件に基づいて判断される。内部告発 - Wikipedia
公益通報 どこに？
大臣官房総務課 行政相談室（本省内部部局） 公益通報者保護法及び公益通報制度全般についてのご相談は、消費者庁の「公益通報者保護制度相談ダイヤル」（０３－３５０７－９２６２）にお問い合わせください。公益通報者の保護 - 厚生労働省
コンプライアンス違反 どこ？
1) 監察室 総務省では、総務省職員についての法令違反行為その他総務省に関するコンプライアンス（法令の背後にある社会的要請に応えることを含む。）の向上を図ることを目的に、関係情報の受付、調査及び必要な検討等を行う総務大臣直轄の部署として、監察室を設置しています。公益通報者保護・コンプライアンス - 総務省
コンプライアンス違反 どこに通報？
電話:03(3507)8800(代表)「公益通報窓口」を御指定ください。 ※通報いただきました情報は、法令違反等の調査のために利用させていただくことがあります。 また、内容に応じて庁内の担当課に回付させていただく場合がありますが、通報者の秘密の保持、個人情報の管理につきましては、責任を持って対応いたします。外部の労働者からの公益通報等 | 消費者庁
公益通報 どうなる？
公益通報者保護法では、公益のために事業者内部の法令 違反行為を通報した労働者は、事業者による解雇等の不利益な取扱いから保護されます。通報者の方へ | 消費者庁
公益通報制度 いつから？
公益通報者保護法とは、2004年にはじめて制定され、2006年に施行された法律で、一定の要件を満たす「公益通報」を行った従業員等が、通報したことを理由に解雇などの不利益な取扱いを受けることのないよう、通報者を保護するための法律です。2022/02/222022年6月施行 改正公益通報者保護法の内容をわかりやすく解説
公益通報者保護法 いつから？
公益通報者保護法（こうえきつうほうしゃほごほう、平成16年法律第122号）は、一般にいう内部告発を行った労働者（公益通報を行った本人）を保護する日本の法律である。 2004年6月18日公布、2006年4月1日施行。公益通報者保護法 - Wikipedia
公益通報者保護法 改正 いつ？
2020年6月に公益通報者保護法の一部を改正する法律が成立・公布され、2022年6月1日の施行に向けて準備を進めていることが公表されています。 本指針は、本改正により事業者に義務付けられた内部公益通報対応体制の整備その他の必要な措置について、具体的内容を定めたものです。2021/10/15公益通報者保護法に基づき事業者がとるべき措置に関する指針
公益通報者保護法 改正 2022 いつ？
2022年6月の施行が迫る改正公益通報者保護法への対応に向けて企業が準備しておくべき点とはPR 内部通報マネジメントシステムによる説明可能性を考える 改正公益通報者保護法は従業員数が300名を超える規模の組織に対して内部公益通報対応体制の整備を義務化した。2022/04/122022年6月の施行が迫る改正公益通報者保護法への対応に向けて企業が ...
公益通報者保護法 指針の解説 いつ？
消費者庁は、10月13日、「公益通報者保護法に基づく指針（令和3年内閣府告示第118号）の解説」を公表しました。2021/11/19公益通報者保護法に基づく指針の解説 - BUSINESS LAWYERS